Buoni Pasto

In ambito professionale, il benessere si traduce in servizi e beni per la persona. Tra questi non può mancare il buono pasto Day, la soluzione perfetta per creare e rafforzare il senso di appartenenza all’azienda e offrire più potere d’acquisto al personale, senza aggiungere costi al bilancio aziendale. Una semplice scelta che porta con sé tanti vantaggi per le aziende e i loro dipendenti.

I servizi online offerti da Day alle aziende per gestire i buoni pasto cartacei ed elettronici, poi, sono davvero utili per alleggerire il lavoro quotidiano di chi gestisce gli acquisti e il personale, oltre a fornire spunti e iniziative per rendere il pranzo un momento piacevole.

Scopri tutto quello che c’è da sapere sul mondo dei buoni pasto.

I buoni pasto rappresentano una scelta vantaggiosa per il datore di lavoro anche dal punto di vista fiscale:

• se il loro importo non supera le soglie di esenzione previste dalla legge, non sono tenute a versare i contributi previdenziali;

• hanno un’aliquota IVA agevolata al 4% interamente detraibile;

• le spese sostenute per il loro acquisto possono essere dedotte dalle tasse se i buoni pasto vengono erogati per rispettare gli accordi previsti dalla contrattazione collettiva o se l’azienda decide di offrirli autonomamente alla totalità dei dipendenti o ad una categoria omogenea di lavoratori.

Con il decreto n°122 del 7 giugno 2017 il Ministero dello Sviluppo Economico ha stabilito che i buoni pasto siano esenti da tassazione e oneri contributivi per i lavoratori se il loro valore facciale non supera i 4 euro per i buoni pasto cartacei e gli 8 euro per i buoni pasto elettronici (le soglie di esenzione sono state modificate con la Legge di Bilancio 2020).

Ciò significa che i lavoratori dipendenti potranno usufruire dell’intero valore dei buoni pasto per acquistare pasti già pronti o generi alimentari presso gli esercizi affiliati.

Molte aziende, in assenza di una mensa aziendale, scelgono ancora di erogare ai dipendenti l’indennità sostitutiva di mensa: un importo in denaro che viene versato direttamente sulla busta paga del lavoratore. Questa scelta, tuttavia, è poco vantaggiosa perché l’indennità sostitutiva di mensa è soggetta a tassazione, sia per il lavoratore, sia per il datore di lavoro. Ciò significa che:

• erogarla ai dipendenti costerà di più all’azienda;

• i lavoratori vedranno ridursi il loro potere d’acquisto.

I buoni pasto, invece, essendo esenti da tassazione se il loro valore facciale non supera le soglie previste dalla legge, risultano meno costosi per l’azienda e più vantaggiosi per il lavoratore, perché avrà a disposizione l’intero importo del buono pasto, che non viene eroso dalle tasse.

Accedi alla calcolatrice per mettere a confronto buoni pasto e indennità sostitutiva di mensa e pre scoprire gli effettivi vantaggi dei buoni pasto per i dipendenti.

I buoni pasto sono vantaggiosi anche per le imprese che offrono ai lavoratori la possibilità di accedere allo smart working.

Anche se le aziende non hanno alcun obbligo di erogare i buoni pasto ai lavoratori quando sono in smart working, l’Agenzia delle Entrate ha stabilito che abbiano diritto di godere delle stesse agevolazioni fiscali previste per i buoni pasto erogati quando il lavoratore in presenza.