Per un’azienda è sempre conveniente offrire al personale servizi di welfare, non solo da un punto di vista economico, ma anche per accrescere il benessere lavorativo. Day affianca la tua azienda dalla progettazione alla gestione dei piani di Welfare aziendale personalizzati, proponendoti le soluzioni più adatte e offrendoti un supporto reale.
Vantaggio fiscale: deducibilità dal reddito d’impresa ed esenzione contributiva
Premi di risultato fino a 4.000 euro/dipendente convertiti in welfare aziendale detassati
Miglioramento del clima aziendale, maggior competitività e motivazione dei dipendenti
Più potere d’acquisto e benessere per il dipendente
Day accompagna l’HR Manager nella gestione quotidiana del piano di welfare. In ogni momento è possibile accedere all’area HR per ricevere supporto, richiedere nuove convenzioni, generare campagne e inviare comunicazioni. Inoltre è possibile visualizzare analisi, statistiche e grafici sull’andamento dei piani attivati
Con Day Welfare la gestione del piano di welfare è facile e piacevole. La navigazione intuitiva guida il dipendente nella composizione dei propri pacchetti di flexible benefit. Tante soluzioni per esigenze, gusti e preferenze diverse. Assistenza dedicata, comunicazioni mirate e check costante e completo su quanto utilizzato.
È possibile convertire i premi di risultato in Welfare aziendale fino a un massimo di 4.000 euro per dipendente (reddito entro 80.000 euro annui lordi) a una tassazione agevolata (10%) senza concorrere a formare reddito da lavoro.
Metalmeccanici, Orafi e Argentieri, Telecomunicazioni, Pubblici Esercizi prevedono nei propri contratti, l’obbligo di strumenti di welfare. Day propone Cadhoc il buono spesa on e off line, facile da gestire e vantaggioso per l’azienda perché permette a chi lo riceve di acquistare con la massima libertà carburante, tecnologia, abbigliamento, libri o semplicemente di andare a fare la spesa.