Politica aziendale in materia di responsabilità sociale e condizioni lavorative.

I diritti dei lavoratori e la trasparenza nel mercato sono valori fondanti per DAY, un’azienda del Gruppo Camst che offre servizi alla persona coinvolgendo molti soggetti diversi. Un approccio è ufficialmente riconosciuto dalla certificazione SA 8000. Quella che segue è una sintesi della politica aziendale: per scaricare il documento completo e i moduli di istruzione in .pdf, clicca sui link in fondo alla pagina.

Lavoro infantile
Ci impegniamo a non utilizzare né a dare sostegno al lavoro infantile.
Lavoro forzato e obbligato
Ci impegniamo a non utilizzare né a dare sostegno al lavoro forzato e obbligato.
Salute e sicurezza
Ci impegniamo a prevenire incidenti e danni alla salute che si possano verificare nel corso delle prestazioni lavorative o in conseguenza ad esse.
Libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva
Ci impegniamo a rispettare il diritto di tutto il personale a formare e aderire alle organizzazioni sindacali di sua libera scelta.
Discriminazione
Ci impegniamo non attuare né dare sostegno a forme discriminatorie negative per il personale.
Procedure disciplinari
Ci impegniamo a trattare tutto il personale con dignità e rispetto.
Orario di lavoro
Ci impegniamo a rispettare le leggi vigenti e gli accordi collettivi sottoscritti in materia di orario di lavoro.
Retribuzione
Ci impegniamo a erogare salari e contributi conformemente a quanto previsto dalla normativa vigente e dalla contrattazione collettiva garantendo a tutto il personale un tenore di vita adeguato.
Sistema di gestione SA8000
Per far fronte a questi impegni, abbiamo realizzato un sistema di gestione per la responsabilità sociale e le condizioni lavorative che sviluppiamo continuamente alla ricerca di ogni miglioramento possibile.

Contatti: sa8000@day.it

Per scaricare i documenti relativi in formato .pdf, clicca sui link qui sotto: